Benefits & Familienfreundlichkeit
Die Vielfalt der VIG bildet sich auch in den Angeboten und Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. So wird in den rund 50 lokalen Versicherungsgesellschaften auf unterschiedliche regionale Gegebenheiten und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen. Die Angebote sind vielfältig und variieren zwischen Ländern und Gesellschaften.
In der VIG Holding gibt es folgende Benefits:
Gesundheit
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program inkl. Wellbeing Plattform
- Laufevents
- VIG Fußballteam
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse
- Betriebsambulatorium (Telemedizin, Physiotherapie, Impfaktionen)
- VIG Sportshirts
- Massageangebot
- „VIG bike“ Aktion
Flexibilität
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
Familie
- Papa-/Familienwoche bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationen für Familien (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen)
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort
- Väterkarenz und Führung in Teilzeit
Zusätzliche freie Tage
- Corporate Volunteering (Social Active Day)
Zusammenarbeit & Miteinander als Teil der Unternehmenskultur
- Essentieller Bestandteil des VIG Kompetenzmodells „Talent Toolset“
- Interne Prinzipien der Zusammenarbeit
- Leitfaden für inklusive Sprache
- Diversity Strategie und Diversity Beauftragte
- Employee Resource Group „all colours” für österreichische Gruppengesellschaften zum Thema LGBTIQ+
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte
- Gruppenweiter Austausch und Lernen voneinander
Entwicklung
- Intensives Onboarding für Neueintritte inkl. eigener Landingpage im Intranet
- Eigenes Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell)
- „VIG talk“ als Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
- Gruppenweite Trainings
- Expertenlaufbahn als Alternative zur Managementkarriere
- Coaching für Führungskräfte und Expert:innen
- Zahlreiche Trainings, E-Learnings und Videos zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Angebote zur Bewältigung von persönlichen Themen
- Diversity & Inclusion als fixer Bestandteil unserer Angebote
- Sprachkurse
Gehaltssprünge und Sonderzahlungen
- Attraktives, marktkonformes Gehalt, höher als Kollektivvertrag
Rabatte
- Versicherungsprodukte bei Wiener Städtische und Donau
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen im z. B. Handel, Tourismus, Gastronomie
Events & Corporate Volunteering
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende mit Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- „VIG Get-together“ als virtuelles Jahresabschluss-Event
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. ‚Architektur im Ringturm‘
Büros
- Head Office im Herzen von Wien
- Gute Erreichbarkeit mit Öffis und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum und Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch umweltschonende Fernwärme/Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmedizinerin
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen