Corporate Respons­ibility

Mitarbeiter:innen

Die VIG-Versicherungsgruppe bietet ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ihre vielfältigen Talente und Perspektiven einbringen können.

Faire und leistungsorientierte Vergütung

Mit der Vergütung sollen in einem kompetitiven Umfeld talentierte, erfahrene und fähige Mitarbeitende gefunden und gebunden werden. Enthält die Vergütung auch variable Bestandteile und existiert nach nationalem Recht oder Kollektivvertrag kein Mindestlohn, muss die feste Vergütung ausreichend hoch bemessen sein, damit die Mitarbeitenden nicht zu stark von der variablen Vergütung abhängig sind. Über die Vergütung hinaus bieten die Gesellschaften vielfältige – je nach Gesellschaft unterschiedliche – Zusatzleistungen an, darunter u. a. Kinderbetreuung, Gesundheitsangebote oder flexible Arbeitszeiten. Erfahren Sie mehr über unsere Benefits.

Eine Diversitätsbeauftragte sowie eine Diversitätsstrategie fördern Inklusion und Chancengleichheit.

Diversität ist einer der Werte der VIG-Versicherungsgruppe. Vielfalt wird nicht als Herausforderung gesehen, sondern als Chance – und daher aktiv gefördert. Seit 2017 gibt es eine eigene Diversitätsbeauftragte in der VIG Holding. Die Diversitätsstrategie ist gruppenweit gültig und lässt eine flexible Umsetzung in den lokalen Gesellschaften zu, welche die inhaltlichen Schwerpunkte selbst wählen. In der VIG Holding etwa liegt der Fokus auf den Aspekten Geschlecht, Generationen und Internationalität.

Rund ein Viertel der Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder waren per Ende 2021 Frauen. In der Managementebene direkt unter dem Vorstand waren über 40 % der Führungskräfte weiblich. In den Vorstandsgremien der vollkonsolidierten VIG-Versicherungsgesellschaften waren 22 unterschiedliche Nationalitäten (Basis: Staatsbürgerschaften) vertreten, in den Aufsichtsräten 19 Nationalitäten. 

Das Management über Vielfalt als Stärke

Die VIG-Versicherungsgruppe setzt einen Schwerpunkt auf „Life Balance“.

Der Begriff soll – noch mehr als „Work-Life-Balance“ – deutlich machen, dass „Arbeiten“ und „Leben“ eng miteinander verbunden und nicht trennbar sind. Flexibles Arbeiten wird in vielen VIG-Gesellschaften angeboten. 80,5 % der Mitarbeiter:innen profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen.

Im Fokus der Gesundheitsvorsorge in der VIG-Versicherungsgruppe stehen Themen wie Stressbewältigung und ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima.

Verbreitung von Gesundheitsprogrammen in den VIG-Versicherungsgesellschaften1

 

2021

2020

2019

2018

2017

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

85,4 %

85,7 %

88,6 %

88,6 %

78,6 %

Burn-out-Prävention

68,3 %

76,2 %

72,7 %

63,6 %

61,9 %

Gesundheitsvorsorge

73,2 %

71,4 %

72,2 %

75,0 %

73,8 %

Gesundheitsberatung

68,3 %

69,0 %

63,6 %

65,9 %

66,7 %

Physiotherapie

24,4 %

21,4 %

22,7 %

20,5 %

28,6 %

Der Anteil der Verbreitung der oben genannten Programme bezieht sich auf die konsolidierten Versicherungsgesellschaften. Der Prozentsatz der Mitarbeitenden, die von den Programmen profitieren, ist jedoch in der Regel höher, da die Programme vermehrt in größeren Gesellschaften angeboten werden. Beispielsweise wird Gesundheitsberatung in 68,3 % der Gesellschaften angeboten, diese Gesellschaften beschäftigen 76,3 % der Mitarbeitenden.

Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen die persönliche Entwicklung der Beschäftigten sowie die dynamische Weiterentwicklung der VIG-Gruppe.

In einer Zeit rasanten Wandels ist die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden ein kritischer Erfolgsfaktor. Die VIG-Versicherungsgruppe stellt daher durch zahlreiche Trainingsprogramme sicher, dass das Fachwissen am aktuellen Stand bleibt und die Offenheit für neue Entwicklungen gefördert wird. Trainings, Seminare und andere Veranstaltungen werden lokal von VIG-Versicherungsgesellschaften für ihre Mitarbeitenden konzipiert und organisiert. Gruppenweite Aus- und Weiterbildungen werden von Human Resources in der VIG Holding entwickelt und gemeinsam mit kompetenten internationalen Kooperationspartner:innen durchgeführt. Erfahren Sie mehr über das Trainingsangebot.