BEWERBUNGS­ABLAUF

Starten wir Ihre Bewerbung…

… und dann gemeinsam durch! Aber bevor es soweit ist, wollen wir Ihnen unseren Bewerbungsablauf ganz genau erklären. Damit Sie den Durchblick und wir einen besseren Einblick in Ihre Qualifikationen haben.

VIG Mitarbeiter sitzt konzentriert auf einem gelben Stuhl inmitten einer Stuhlformation in Regenbogenfarben

1. Informieren

Sie sind hier, also gehen wir davon aus, dass Sie interessiert sind. Trotzdem wollen wir Sie über uns und unsere Vorteile informieren. Mit mehr als 29.000 Mitarbeiter:innen in 30 Ländern zeichnen wir uns durch ein besonders vielfältiges und internationales Team aus. Sie können bei uns in viele Bereiche eintauchen und Ihren persönlichen Weg in der VIG gehen. Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei. Mehr dazu gibt’s in unserem Employer-Check.

2. Bewerben

Wir sind immer auf der Suche nach neuen engagierten Mitarbeiter:innen. In unserem Bewerbungsportal finden Sie aktuelle Jobangebote und können direkt darauf reagieren, gerne auch als Video-Bewerbung. Ganz wichtig: Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt und Ihre Daten werden nur in unserer Datenbank erfasst. Falls Sie kein passendes Angebot finden, dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Am besten Lebenslauf und Motivationsschreiben zum präferierten Tätigkeitsbereich mitschicken, damit wir uns ein gutes Bild von Ihnen machen können.

3. Kennenlernen

Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt haben, laden wir Sie zu einem Interview ein. In diesem Rahmen lernen Sie jemanden aus  unserem VIG Recruiting-Team sowie die Führungskraft des jeweiligen Bereichs kennen. Wie es dann weitergeht, hängt ganz vom Anforderungsprofil ab. Mögliche weitere Bewerbungsschritte können sein: eine Potentialanalyse, eine Arbeitsprobe oder weitere Interviews. Gelegentlich besteht auch die Möglichkeit, das gesamte Team kennen zu lernen. Fühlen Sie sich bei uns wohl und wir mit Ihnen, dann gehen wir gemeinsam die Rahmenbedingungen der Anstellung durch. Dazu gehören die Benefits und der Onboarding-Prozess. Am Ende gibt’s dann noch ein sehr herzliches Willkommen und unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte beginnt.

4. Durchstarten

Der erste Tag kann ganz schön aufregend sein, verbunden mit vielen neuen Eindrücken und Infos. Deshalb begleitet Sie zu Beginn unser Recruiting-Team durch Ihren ersten Tag und informiert Sie ausführlich über das Arbeiten in der VIG. Sie lernen anschließend Ihr Team sowie Ihren neuen Arbeitsplatz kennen. In den ersten Monaten gibt es dann für Sie ein mehrtägiges Einführungsseminar, bei dem wir Ihnen die wichtigsten Fragen zum Thema Versicherung und zur VIG beantworten. Im Rahmen eines Vertriebstages verbringen Sie zusätzlich einen Tag im Außendienst, um mehr über unser Kerngeschäft "Versicherung" zu erfahren.

Überzeugt?

Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung.