Ablauf
VIG ENTDECKEN
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir inserieren unsere offenen Stellen regelmäßig. Zudem können Sie uns regelmäßig bei Karriere Events treffen!
(c) Klaus Ranger; fotografiert bei einem Event von VIG Human Resources
BEI VIG BEWERBEN
Bewerben Sie sich über das VIG Bewerbungsportal. Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt und Ihre Daten werden in unserer Datenbank erfasst. Wir freuen uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben.
(c) Klaus Ranger; fotografiert bei einem Event von VIG Human Resources
VIG KENNENLERNEN
Bei passender Qualifikation werden Sie vom VIG Recruiting-Team zu einem Interview eingeladen.
In dieser ersten Kennenlern-Runde treffen Sie eine Vertreterin des VIG Recruiting-Teams sowie die VIG Führungskraft des jeweiligen Bereichs. Basierend auf dem Anforderungsprofil können zusätzlich noch ein Testverfahren, eine Arbeitsprobe oder weitere Interviews durchgeführt werden.
Gelegentlich besteht auch die Möglichkeit, das gesamte Team kennen zu lernen.
Bei einem positiven Ausgang dieses Prozesses werden durch VIG Human Resources alle Details zur Einstellung, den Rahmenbedingungen sowie den Benefits und dem Onboarding kommuniziert.
(c) Klaus Ranger; fotografiert bei einem Event von VIG Human Resources
VIG ERLEBEN
Willkommen bei Ihrem ersten Arbeitstag in der VIG! Das Recruiting-Team bietet Ihnen einen Welcome-Day mit ausführlichen Informationen zum Arbeitsbeginn.
Sie lernen Ihr Team und Ihren neuen Arbeitsplatz kennen.
Ein mehrtägiges Einführungsseminar in den ersten Monaten beantwortet Ihnen die wichtigsten Fragen zum Thema Versicherung und zur VIG.
Beim sogenannten Vertriebstag verbringen Sie einen Tag im Außendienst, um mehr über unser Kerngeschäft "Versicherung" zu erfahren.
(c) Salvatore Brandt; fotografiert bei einem Event von VIG Human Resources