Strategie von VIG Human Resources

Aus der Unternehmensstrategie, den Werten und den Führungsgrundsätzen ergeben sich insbesondere folgende strategische Stoßrichtungen von VIG Human Resources:

• Verankerung von Servicequalität und Kundenorientierung als wichtigste Kernkompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Stärkung der Positionierung der VIG als lokaler attraktiver Arbeitgeber vor einem internationalen Hintergrund für ambitionierte Menschen
• Ausbau der gruppenweiten Führungs- und Expertenkompetenzen
• Weitere Stärkung der Diversität

Diese Zielsetzungen werden aktuell und in den kommenden Jahren durch zahlreiche Initiativen der Vienna Insurance Group verfolgt.