Corporate Respons­ibility

Mitarbeiter

Die Schwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:

  • ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch zeitgemäße Führung und durchdachte Entwicklungsmöglichkeiten die geeignete Mitarbeiter anzieht, motoviert und bindet
  • den Erfolgsfaktor Vielfalt bewusst fördern

Unser Anspruch:

  • das Personalmanagement positioniert die VIG als lokal attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Hintergrund
  • gleichzeitig ist es dafür zuständig, gruppenweite Führungs- und Expertenkompetenzen auszubauen
  • und schließlich verantwortet es die kontinuierliche Weiterentwicklung des Diversitätsmanagements

Die VIG veröffentlicht darüber hinaus Mitarbeiterkennzahlen, welche auch im Zusammenhang mit der Diversitätsstrategie stehen:

Gesundheit wird großgeschrieben

Im Fokus stehen Themen wie Stressbewältigung und ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima. Die folgenden Grafik zeigt, wie weit entsprechende Programme und Aktivitäten in den lokalen VIG-Gesellschaften verbreitet sind:

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung 88,6% (78,6%)
Gesundheitsvorsorge 75,0% (73,8%)
Gesundheitsberatung 68,2% (66,7%)
Burn-out-Prävention 63,6% (61,9%)
Physiotherapie 20,5% (28,6%)

Vorjahreswerte stehen in Klammern

Erfahren Sie mehr über die Diversität in der VIG