Corporate Respons­ibility

Mitarbeiter

Die Schwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:

  • ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch zeitgemäße Führung und durchdachte Entwicklungsmöglichkeiten die geeignete Mitarbeiter anzieht, motiviert und bindet
  • den Erfolgsfaktor Vielfalt bewusst fördern

Unser Anspruch:

  • das Personalmanagement positioniert die VIG als lokal attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Hintergrund
  • gleichzeitig ist es dafür zuständig, gruppenweite Führungs- und Expertenkompetenzen auszubauen
  • und schließlich verantwortet es die kontinuierliche Weiterentwicklung des Diversitätsmanagements

Die VIG veröffentlicht darüber hinaus Mitarbeiterkennzahlen, welche auch im Zusammenhang mit der Diversitätsstrategie stehen:

Gesundheit wird großgeschrieben

Im Fokus stehen Themen wie Stressbewältigung und ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima. Die folgenden Grafik zeigt, wie weit entsprechende Programme und Aktivitäten in den lokalen VIG-Gesellschaften verbreitet sind:

  2020 2019 2018 2017
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung 85,7 % 88,6 % 88,6 % 78,6 %
Gesundheitsvorsorge 71,4 % 72,2 % 75,0 % 73,8 %
Gesundheitsberatung 69,0 % 63,6 % 65,9 % 66,7 %
Burn-out-Prävention 76,2 % 72,7 % 63,6 % 61,9 %
Physiotherapie 21,4 % 22,7 % 20,5 % 28,6 %

 

Erfahren Sie mehr über die Diversität in der VIG