Mitarbeiter
Die Schwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:
- ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch zeitgemäße Führung und durchdachte Entwicklungsmöglichkeiten die geeignete Mitarbeiter anzieht, motiviert und bindet
- den Erfolgsfaktor Vielfalt bewusst fördern
Unser Anspruch:
- das Personalmanagement positioniert die VIG als lokal attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Hintergrund
- gleichzeitig ist es dafür zuständig, gruppenweite Führungs- und Expertenkompetenzen auszubauen
- und schließlich verantwortet es die kontinuierliche Weiterentwicklung des Diversitätsmanagements
Die VIG veröffentlicht darüber hinaus Mitarbeiterkennzahlen, welche auch im Zusammenhang mit der Diversitätsstrategie stehen:
Gesundheit wird großgeschrieben
Im Fokus stehen Themen wie Stressbewältigung und ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima. Die folgenden Grafik zeigt, wie weit entsprechende Programme und Aktivitäten in den lokalen VIG-Gesellschaften verbreitet sind:
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung | 88,6% (78,6%) |
Gesundheitsvorsorge | 75,0% (73,8%) |
Gesundheitsberatung | 68,2% (66,7%) |
Burn-out-Prävention | 63,6% (61,9%) |
Physiotherapie | 20,5% (28,6%) |
Vorjahreswerte stehen in Klammern
Erfahren Sie mehr über die Diversität in der VIG