Mitarbeiter
Die Schwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:
- ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch zeitgemäße Führung und durchdachte Entwicklungsmöglichkeiten die geeignete Mitarbeiter anzieht, motiviert und bindet
- den Erfolgsfaktor Vielfalt bewusst fördern
Unser Anspruch:
- das Personalmanagement positioniert die VIG als lokal attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Hintergrund
- gleichzeitig ist es dafür zuständig, gruppenweite Führungs- und Expertenkompetenzen auszubauen
- und schließlich verantwortet es die kontinuierliche Weiterentwicklung des Diversitätsmanagements
Die VIG veröffentlicht darüber hinaus Mitarbeiterkennzahlen, welche auch im Zusammenhang mit der Diversitätsstrategie stehen:
Gesundheit wird großgeschrieben
Im Fokus stehen Themen wie Stressbewältigung und ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima. Die folgenden Grafik zeigt, wie weit entsprechende Programme und Aktivitäten in den lokalen VIG-Gesellschaften verbreitet sind:
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | |
| Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung | 85,7 % | 88,6 % | 88,6 % | 78,6 % |
| Gesundheitsvorsorge | 71,4 % | 72,2 % | 75,0 % | 73,8 % |
| Gesundheitsberatung | 69,0 % | 63,6 % | 65,9 % | 66,7 % |
| Burn-out-Prävention | 76,2 % | 72,7 % | 63,6 % | 61,9 % |
| Physiotherapie | 21,4 % | 22,7 % | 20,5 % | 28,6 % |
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