Mitarbeiter

Die Schwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:

• ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch zeitgemäße Führung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten die richtigen Menschen von einer Mitarbeit bei der VIG überzeugt
• den Erfolgsfaktor Vielfalt bewusst fördern

Die Maßnahmen und Verantwortlichkeiten sind wie folgt definiert und zugeordnet:

• die VIG als lokal attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Hintergrund positionieren (Personalmanagement)
• gruppenweite Führungs- und Expertenkompetenzen ausbauen (Personalmanagement)
• den Diversitätsgedanken stärken und kontinuierlich weiterentwickeln (Personalmanagement)

Die VIG veröffentlicht darüber hinaus Mitarbeiterkennzahlen, welche auch im Zusammenhang mit der Diversitätsstrategie stehen:

Gesundheit wird großgeschrieben

Im Fokus stehen Themen wie Stressbewältigung und ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima. Die folgenden Grafik zeigt, wie weit entsprechende Programme und Aktivitäten in den lokalen VIG-Gesellschaften verbreitet sind:

Erfahren Sie mehr über die Diversität in der VIG