Corporate Respons­ibility

Mitarbeiter

Die Schwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:

  • ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch zeitgemäße Führung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten die richtigen Menschen von einer Mitarbeit bei der VIG überzeugt
  • den Erfolgsfaktor Vielfalt bewusst fördern

Die Maßnahmen und Verantwortlichkeiten sind wie folgt definiert und zugeordnet:

  • die VIG als lokal attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Hintergrund positionieren (Personalmanagement)
  • gruppenweite Führungs- und Expertenkompetenzen ausbauen (Personalmanagement)
  • den Diversitätsgedanken stärken und kontinuierlich weiterentwickeln (Personalmanagement)

Die VIG veröffentlicht darüber hinaus Mitarbeiterkennzahlen, welche auch im Zusammenhang mit der Diversitätsstrategie stehen:

Gesundheit wird großgeschrieben

Im Fokus stehen Themen wie Stressbewältigung und ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima. Die folgenden Grafik zeigt, wie weit entsprechende Programme und Aktivitäten in den lokalen VIG-Gesellschaften verbreitet sind:

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung78,6%
Gesundheitsvorsorge73,8%
Gesundheitsberatung66,7%
Burn-out-Prävention61,9%
Physiotherapie28,6%

 

Erfahren Sie mehr über die Diversität in der VIG