Mitarbeiter

Die Schwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:

• ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch zeitgemäße Führung und durchdachte Entwicklungsmöglichkeiten die geeignete Mitarbeiter anzieht, motoviert und bindet
• den Erfolgsfaktor Vielfalt bewusst fördern

Unser Anspruch:

• das Personalmanagement positioniert die VIG als lokal attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Hintergrund
• gleichzeitig ist es dafür zuständig, gruppenweite Führungs- und Expertenkompetenzen auszubauen
• und schließlich verantwortet es die kontinuierliche Weiterentwicklung des Diversitätsmanagements

Die VIG veröffentlicht darüber hinaus Mitarbeiterkennzahlen, welche auch im Zusammenhang mit der Diversitätsstrategie stehen:

Gesundheit wird großgeschrieben

Im Fokus stehen Themen wie Stressbewältigung und ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima. Die folgenden Grafik zeigt, wie weit entsprechende Programme und Aktivitäten in den lokalen VIG-Gesellschaften verbreitet sind:

_{Vorjahreswerte stehen in Klammern}

Erfahren Sie mehr über die Diversität in der VIG