Karriere Lounge

Konzernsteuerung

VIG Personalmanagement

1. Strategisches Ziel der Abteilung

  • Umsetzung der Unternehmensstrategie auf Personalebene
  • Ermöglichung eines optimalen Arbeitsumfelds und des Raums für Entwicklung für die Menschen im Konzern  

2. Kernaufgaben

  • Systematische Gestaltung von Prozessen und Bereitstellung von Services im Bereich Personalmanagement
  • Gestaltung von Rahmenbedingungen und gemeinsamen Lernprozessen in der VIG  

3. Daily Business

  • Gestaltung und Koordination von Personal Entwicklungsmaßnahmen 
  • Optimale Besetzung von Positionen mit fachlich und persönlich qualifizierten Menschen
  • Sicherstellung der erforderlichen rechtlichen / vertraglichen Grundlagen der Personalarbeit

Key Qualifications

  • Wirtschaftliches oder juristisches Studium, Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement etc.
  • Mehrjährige Berufserfahrung von Vorteil
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität
  • Flexibilität und hohe Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen internationalen Umfeld
  • Interesse am Versicherungsbusiness
  • Offene, teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

VIG Generalsekretariat

1. Strategisches Ziel der Abteilung

  • Koordinationsstelle für bereichsübergreifende Berichte und Themen
  • Direkte Servicestelle des Vorstands  

2. Kernaufgaben

  • Vorbereitung und Koordination von Organsitzungen (Vorstandssitzungen, Aufsichtsratssitzungen, Hauptversammlungen)
  • Erstellung Geschäfts- und Zwischenberichte
  • Koordination der Ratings mit Standard & Poor’s  
  • Corporate Social Responsibility (CSR)

3. Daily Business

  • Erstellung von Berichten, (makroökonomischen) Analysen, Präsentationen sowie Projektkoordination für unterschiedliche Zielgruppen
  • Betreuung der Zusammenarbeit mit der Erste Group
  • Beschwerdemanagement

Key Qualifications

  • Wirtschaftliches Studium
  • Zahlenaffinität und Genauigkeit
  • Stressresistenz und Einsatzwille
  • Wissbegierde, Zielstrebigkeit und Flexibilität
  • Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
  • Ausgezeichnete Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse

Sabine Stiller, VIG Generalsekretariat:  

„Das Generalsekretariat ist ein zentraler Bereich der VIG und koordiniert als Informationsschnittstelle bereichs- und länderübergreifende Projekte, die Vorbereitung von Vorstands- und Aufsichtsratssitzungen, die Erstellung des Geschäftsberichts, der Zwischenberichte sowie Präsentationen und die Begleitung des jährlichen Ratings durch Standard & Poor’s. Wir sind ebenso Generalistinnen und Generalisten wie Spezialistinnen und Spezialisten. Meine VIG-Story hat im Generalsekretariat begonnen. Im Herbst 2007 – das war zwei Jahre nach meinem Start im Konzern – bin ich nach Tschechien gegangen, eine für mich sehr prägende Zeit. Ich war dort zuerst für die CPP und dann auch für die Kooperativa tätig und habe zwei spannende Jahre mit neuen Aufgabengebieten, einer anderen Sprache sowie netten, sehr hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen erlebt. Als ich dann die Möglichkeit bekam, Anfang 2010 als Leiterin des Generalsekretariats nach Wien zurückzukommen, habe ich einen neuen Weg eingeschlagen, den ich auch heute noch sehr gerne beschreite. In der VIG pflegen wir ein partnerschaftliches Miteinander, kommunizieren offen und intensiv. Dadurch schaffen wir einen sinnvollen Mix aus Steuerung und Gestaltungsspielraum. Wir bilden eine Einheit in der Vielfalt.“ 

 

VIG Recht

1. Strategische Ziele der Abteilung

• Lösungsorientierte und zeitgerechte Klärung aller Rechtsfragen auf Konzernebene
• Wahrung der Interessen der VIG Holding in allen gesellschafts-, zivil-, verfahrens- und aufsichtsrechtlichen Bereichen

2. Kernaufgaben

• Sicherstellung eines rechtskonformen Auftritts der VIG Holding und ihrer Tochtergesellschaften in allen relevanten Märkten
• Unterstützende rechtliche Begleitung von grenzüberschreitenden Verträgen und Rechtsvorgängen in der VIG Holding und deren Beteiligungen

3. Daily Business

• Vorbereitung von Rechtsanalysen und Bearbeitung von juristischen Fragestellungen
• Erstellung und Überarbeitung von Verträgen
• Vorbereitung und unterstützende rechtliche Begleitung von Organsitzungen der VIG Holding
• Beobachtung und Kommentierung gesetzlicher Änderungen in Österreich und auf Ebene der EU
• Verwaltung von Konzernmarken
• Kooperation mit externen Partnern, insbesondere Rechtsanwälten, und Behörden im In- und Ausland

 


Key Qualifications

• Juristisches Studium
• Abgeschlossenes Gerichtsjahr von Vorteil
• Berufserfahrung (vorzugsweise in einer Rechtsanwaltskanzlei oder Rechtsabteilung)
• Umfassende praktische Rechtskenntnisse im Gesellschafts- und Zivilrecht
• Ausgezeichnete Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnis einer osteuropäischen Sprache von Vorteil
• Selbstständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
• Kommunikationsstärke und Verhandlungskompetenz

VIG Beteiligungsmanagement

1. Strategisches Ziel der Abteilung

  • Wahrung der Interessen der VIG betreffend Beteiligungn
  • Bereitstellung und Aufbereitung von Informationen zu Beteiligungen und Beteiligungsprojekten, abgestimmt auf den jeweiligen Entscheidungsträger  

2. Kernaufgaben

  • Laufende Betreuung und Überwachung des Beteiligungsportfolios der VIG
  • Konzipierung und Umsetzung einzelner Beteiligungsprojekte  

3. Daily Business

  • Erstellung wirtschaftlicher Analysen von Beteiligungen
  • Umsetzung von M&A- und Finanzierungsprojekten unter Beachtung rechtlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
  • Beteiligungsdatenverwaltung

 

 

Wolfgang Hajek:
"Was ich persönlich sehr spannend finde, ist die Betreuung internationaler Projekte."


Key Qualifications

  • Wirtschaftliches oder juristisches Studium
  • Mehrjährige Berufspraxis, vorzugsweise bei einem Wirtschaftstreuhändler, einer Wirtschafts-Anwaltskanzlei oder in vergleichbarer Tätigkeit
  • Idealerweise Erfahrung im Versicherungsbereich
  • Selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägtes Zahlenverständnis
  • Sicheres Auftreten, hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie Belastbarkeit
  • Teamfähigkeit
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

VIG Enterprise Risk Management / Solvency II

1. Strategisches Ziel der Abteilung

  • Systematische Erfassung, Analyse und Bewertung von Risiken der VIG
  • Bereitstellung von Risikoinformationen für die Unternehmenssteuerung der VIG

2. Kernaufgaben

  • Vorbereitung der VIG auf Solvency II
  • Pflege und laufende Weiterentwicklung des Risikomanagementsystems der VIG

3. Daily Business

  • Periodische Berichte über Entwicklungen und Aussichten in Bezug auf Risiken der VIG
  • Erstellung fallbezogener Risikoanalysen mit zukunftsorientierten Vorschlägen und Ausblicken

 

 

Elena Adriana Predescu schwärmt von den
internationalen Kooperationen innerhalb der Gruppe.

 

 

 

 

Florian Sigmund erklärt, was es heißt,
Teil einer so großen Versicherungsgruppe zu sein.


Key Qualifications

  • Wirtschaftliches oder mathematisches Studium
  • Finanz- oder versicherungsmathematische Kenntnisse
  • Praktische Erfahrung im Enterprise Risk Management
  • Sehr gute Kenntnisse von Solvency II
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse, grundlegende Programmierkenntnisse von Vorteil
  • Kompetentes, sicheres und professionelles Auftreten
  • Lösungsorientierte Denkweise und Innovationsfreude
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Präsentationserfahrung
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Kenntnis einer osteuropäischen Sprache von Vorteil

VIG Internal Audit

1. Strategisches Ziel der Abteilung

  • Prüfung von Rechtmäßigkeit, Ordnungsmäßigkeit und Zweckmäßigkeit der VIG-Konzerngesellschaften 

2. Kernaufgaben

  • Aufdeckung eventueller System- oder Serienfehler
  • Steigerung der Effizienz von Prozessabläufen  

3. Daily Business

  • Prüfung interner Kontrollsysteme in einzelnen Bereichen
  • Stichprobenartige Prüfung bei Revisionsuntersuchungen


Monika Scheibbner, VIG Internal Audit:

„Das Besondere an der VIG ist, dass es eine Vielzahl an Möglichkeiten gibt, sich innerhalb des Unternehmens neuen Aufgaben zu stellen. Bevor ich 1999 zur Wiener Städtische kam, war ich in der Hotelbranche tätig. Sieben Jahre lang war ich in einer Geschäftsstelle der Wiener Städtischen in Niederösterreich beschäftigt. 2006 habe ich mich dann für die Stelle in der Internen Revision im Konzern beworben. Mein bisher erworbenes Wissen und meine Erfahrungen konnte ich gut in meinem neuen Tätigkeitsbereich anwenden. Die Grundlage bildet der jährliche Revisionsplan, der vom Vorstand beschlossen wird. Abseits des Berufs finde ich das soziale Engagement des Hauses bzw. die Möglichkeit sich selbst sozial zu engagieren, sehr motivierend. Ich nehme heuer bereits zum dritten Mal am Social Active Day teil und unterstütze einmal im Monat freiwillig eine Pflegeeinrichtung.“  


Key Qualifications

  • Juristisches oder wirtschaftliches Studium
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Objektivität und Integrität
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Erfahrung mit MS-Office
  • Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge
  • Reisebereitschaft
  • Kenntnis einer osteuropäischen Sprache von Vorteil

Group Compliance

1. Strategisches Ziel der Abteilung

  • Wahrnehmung der Compliance Funktion im Sinne der Regelungen unter Solvency II auf Ebene der Gruppe sowie der VIG Holding als Einzelgesellschaft
  • Sicherstellung, dass alle für ein Unternehmen geltenden Gesetze und regulatorische Vorschriften eingehalten und damit finanzielle Verluste vermieden werden

2. Kernaufgaben

  • Beobachtung des Rechtsumfeldes und Ableitung von notwendigen Maßnahmen
  • Beratung und Unterstützung der Organe, Mitarbeiter und Konzerngesellschaften bei compliance-relevanten Themen, inkl. Durchführung von Gruppen Projekten
  • Konzeption und Durchführung von Schulungen zur Förderung des Compliance Bewusstseins
  • Erarbeitung und Festlegung von Compliance Standards für Gruppe und Holding
  • Etablierung eines Compliance Risikomanagement Systems zur Identifizierung sowie Bewertung von Compliance Risiken auf Gruppen und Holding Ebene
  • Implementierung von Monitoring Maßnahmen zur Sicherstellung der Angemessenheit von Unternehmensprozessen

3. Daily Business

  • Beantwortung von Anfragen zu verschiedensten Compliance Themen aus Österreich und CEE
  • Analyse und Kommunikation von Änderungen im rechtlichen Umfeld an die betroffenen Bereiche
  • Organisation und Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen in Österreich und CEE
  • Konzeption und Implementierung von gruppenweiten Projekten
  • Erstellung von Compliance Standards für Gruppe und Holding

Jasmin Schwarz, VIG Group Compliance:

"Im Bereich Group ist es unser oberstes Ziel zu verhindern, dass Unternehmen und ihre Mitarbeiter gegen gesetzliche und regulatorische Vorschriften verstoßen und dadurch - wie die Gesetzgebung der letzten Jahre zeigt - erhebliche finanzielle Verlust erleiden. Der Schutzgedanke steht im Vordergrund. Dementsprechend sind wir mit unzähligen Rechtsgebieten, unterschiedlichsten Themenbereichen und allen VIG Ländern befasst. Unsere Aufgabe besteht hauptsächlich darin, die komplexen Rechtsvorgaben in die Unternehmensprozesse zu integrieren - sei es durch Projekte, Richtlinien, Schulungen oder Beratungstätigkeit. Ohne ausreichenden Pragmatismus, besonderes Verständnis für das Geschäftsmodell, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe soziale Kompetenz geht das nicht - Compliance ist eben ein schwer greifbares Themengebiet. Dafür bietet die Tätigkeit sehr viel Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten - auf fachlicher und persönlicher Ebene."


Key Qualifications

  • Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaft und Recht
  • Berufserfahrung vorzugsweise im Compliance Bereich (bzw. auch in einer Rechtsanwaltskanzlei oder Rechtsabteilung)
  • Kenntnisse des Versicherungssektors wünschenswert
  • Ausgezeichnete Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kenntnis einer osteuropäischen Sprache von Vorteil
  • Selbständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke

VIG Group Controlling

1. Strategisches Ziel der Abteilung

  • Zentrale Steuerungseinheit der VIG
  • Organisation und Unterstützung des Planungsprozesses auf Ebene des Gesamtkonzerns
  • Schaffung der Grundlage für einheitliche Datenqualität und standardisiertes Berichtswesen  

2. Kernaufgaben

  • Erstellung von Standardreports, Kennzahl- sowie Soll-Ist-Abweichungsanalysen
  • Entwicklung der wertorientierten Steuerung  des Konzerns  
  • Konzernweite Vereinheitlichung von Daten- und Kennzahlendefinitionen  

3. Daily Business

  • Periodische Analysen der VIG-Konzerngesellschaften hinsichtlich Ihrer Gesamtentwicklung
  • Analysen zu Prognose und Planung
  • Laufende Entwicklung des Konzernberichtswesens
  • Koordination von standardisierten Datenabfragen  

Key Qualifications

  • Wirtschaftliches Studium
  • Berufserfahrung im Versicherungs- und / oder Wirtschaftsbereich (z.B. im Bereich Controlling, Rechnungswesen) von Vorteil
  • Unternehmerisches Denken, ausgeprägtes analytisches Verständnis und hohe Zahlenaffinität
  • IT-Verständnis, SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität und Belastbarkeit
  • Genaue, verlässliche Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Stressresistenz
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Erfahrung in CEE-Ländern und Kenntnis einer osteuropäischen Sprache von Vorteil
  • Reisebereitschaft